在职场中，或多或少都会遇到企业招聘对学历的各种“奇葩“要求，并且大部分是或多。
普通一点的要求：本科以上相关专业；985/211类院校毕业；计算机硕士/博士学历，等等。
升级版：清/北优先；本科学历必须985；只考虑名校海归；某几所院校密码学相关专业博士，等等。
求职过程中想绕过学历的要求并不容易，大部分学历“不达标“在简历一关就已经出局，HR&猎头在做招聘的时候第一筛选条件通常也是学历。那么学历真的那么重要吗？
一提到学历这个敏感话题，通常会看到排挤、歧视、偏见等等关键词：
从另一个方面又能看到，对规则的默许或无奈：
无论承认与否，这个问题的答案都是：学历很重要。至少在现行的环境下，学历的权重还是很高的。前段时间热播剧《亲爱的，热爱的》里面，985的出现频率之高，在以往的影视剧作品中还是很少见的。包括最近热播的《小欢喜》，父母以“过来人“的经验，为了让孩子们考个好大学，甚至只是为了能够达到本科线，也煞费苦心。
我的“偏见“：
第一，学历≠能力
在我从事人才招聘方面工作快10年的时间里，我始终认为学历和能力没有办法直接画等号，遇到过学历出色但能力普通的，也遇到过很多学历有短板，但在专项能力上又做的非常专精出色的。印象比较深的当年有一个人选初中毕业后靠自学成为Ruby大牛的人才。我所共事过的同事，很好的朋友中也有很多，虽然学历普通，但能力也真心让我钦佩的人。诚然，单从学历本身，没有办法完全判断一个人的能力，还要辅助于经验、贡献、业绩、以及个人特质。
第二，学历是机会
不谈能力，学历更多的意义在于可以获得更多的机会，一个面试的机会，一个尝试的机会，一个可以展现自己实力的机会。
第三，相对公平
每个系统都有自己的游戏规则，而这个系统要比我们想象的要复杂。在职场中因为学历被否定，就认为是歧视，我并不是完全赞同，因为这个游戏其实早在进入职场之前就已经开始了，从小学、初中、高中就已经开始了。
想象一下，中学时为了高考所付出的努力有多少，是在做复习题、背单词、参加辅导班？还是在泡网吧、“吃鸡“、过早的去社会游荡？虽然我不认为，两种选择会有必然的结果，但努力与回报大致是一个方向的，这就是一种相对公平。
第四，概率与成本
我相信很多企业在招聘人才时，也并不是直接否定了学历普通的人才的能力，更多的是出于一种概率与成本的思考。企业招聘的目的，最终还是为了找到合适的人做合适的事情。如果在A群体中通过率5%，在B群体中通过率30%，那么在招聘过程中付出的时间成本、相应的费用成本差异就会非常大。只有当B群体中没有足够的人才供给时，才会考虑A群体的人才。
从人才供给来说，随着近10年国内大学的扩招，高学历人才供给越来越充裕，给企业选才提供了更多的选择。这也是为什么企业在招聘过程中在不断的 提高学历门槛。
从人才需求来说，对于一些稳定期，规模不大的公司来说，高学历的集中度会更高，因为需求没有那么多，也没有那么急切，反而有很多的选择余地。对于一些快速扩张期，或超级大厂来说，对于学历的包容度会更高一些。
第五，求变
仅仅是抱怨总是无济于事，那么面对现状，对于学历方面我们能做出怎样的改变来提高竞争优势？这里给出以下几点建议：
1、提高学历
最直接的方法就是尽可能的提高自己的学历，大专就自考个本科，普通本科就再读个硕士。等等。
2、寻找学历的替代
不是每个人都适合沿着学历的路径发展，那么我们可以想想有没有可以替代学历的其他方案？如某一领域的从业资质（如CPA），在开源社区贡献代码，申请发明专利，拓展较强的人脉关系，积累某些领域的特定资源，等等。
3、努力与回报
在工作中，从相对公平的角度来看，学历不占优势，要想有同等的回报，可能要比其他人多付出几倍的努力。工作中，勤奋一些总没有坏处，除了本职工作外，也要积极的突破技能边界，在团队和组织中增加核心竞争力，降低被取代的风险。
4、降低面试成本，提高通过概率
在求职中，尽量多的站在企业的角度思考，寻找突破口，给自己创造更多的机会。
比如，创造一些与企业用人部门认识的机会，像参加一些技术论坛，竞赛等，能够从非面试渠道让目标企业对自己有更加深刻的印象和了解；
又比如，应聘的同时附带自己的作品、项目及其他更加详细的辅助判断资料，尽可能的抓住企业的兴趣点，作为招聘工作者，以我自己的经验，有时遇到学历没有达标，但相关项目经验又非常匹配的人才，也会想着努力争取一下。
至于提高通过概率方面，打铁还需自身硬，机会拿到了，能不能把握住就看自己了。
结语
人生的路径不唯一，也会有很多种选择，职场中的升级打怪只是其中一种，如果选择了很难绕过规则。通过一点点改变，为自己多创造一些机会，并通过努力来提高把握机会的能力。
最后，以上观点只代表个人意见，如不认同，请直接忽略，感谢您的阅读。